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licenciement

 
Répondre au sujet    fiscalité marocaine Index du Forum -> Comptabilité -> Comptabilité: Comment faire????
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saadia benhamid
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MessagePosté le: 30/11/2015 13:29:46    Sujet du message: licenciement Répondre en citant

Salamo 3alokom
Prière de me corriger l'écriture suivante concernant l'enregistrement de l'indemnité de licenciement:
débiter 61713   
créditer 4437
Merci d'avance.
Meilleures salutations.


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MessagePosté le: 30/11/2015 13:29:46    Sujet du message: Publicité

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ANCIENSUISLA
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MessagePosté le: 30/11/2015 19:33:15    Sujet du message: licenciement Répondre en citant

C juste et n est pas soumise a cotisation cnss

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Arabian
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MessagePosté le: 30/11/2015 21:08:56    Sujet du message: licenciement Répondre en citant

 السلام عليكم، و رحمة الله تعالى و بركاته
L'écriture est correcte comme on peux utiliser le compte 4432 puisqu'on verse le solde de tout compte avec tous les composants du salaire , l'essentiel que l'Indemnité de licenciement ou dommage & intérêts sont versés en BRUT au salarié licencié puisqu’ils sont exonérées de la cnss& IR
wa allah a3lam
_________________


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ANCIENSUISLA
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MessagePosté le: 30/11/2015 22:58:35    Sujet du message: licenciement Répondre en citant

Y A PAS DE DOMMAGE ET INTERETS ARABIAN T AS OUBLIE LES LECONS OU KOI C QUAND IL Y A PROCEDURE ET QUE LE TRIBUNAL TROUVE QUE C ABUSIF PAS DE FAUTE GRAVE COMME MOTIF

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saadia benhamid
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MessagePosté le: 01/12/2015 10:03:35    Sujet du message: licenciement Répondre en citant

Merci baraka ALLAHO ficom MR ANCIENSUISLA et MR ARABIAN

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Arabian
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MessagePosté le: 01/12/2015 11:08:56    Sujet du message: licenciement Répondre en citant

ANCIENSUISLA a écrit:

Y A PAS DE DOMMAGE ET INTERETS ARABIAN T AS OUBLIE LES LECONS OU KOI C QUAND IL Y A PROCEDURE ET QUE LE TRIBUNAL TROUVE QUE C ABUSIF PAS DE FAUTE GRAVE COMME MOTIF


 السلام عليكم، و رحمة الله تعالى و بركاته

ouais je suis au courant, juste j'ai mentionné l'info aussi car si ce licenciement est abusif, y a ce qu'on appelle procédure de réconciliation préliminaire avec le salarié sans recours au tribunal, au sein de la société on s'entente avec lui pour lui verser ses dues avec ratification de l'inspection du travail et cet accord est définitif...

Le recours au tribunal est possible soit l'employeur ne reconnait pas le fait abusif soit le salarié refuse de signer son SDT ou n'accepte pas l'offre
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MessagePosté le: 18/12/2017 05:16:41    Sujet du message: licenciement

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